Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Vecākais talantu piesaistes speciālists
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam pieredzējušu vecāko talantu piesaistes speciālistu, kurš spēj efektīvi identificēt, piesaistīt un atlasīt augsti kvalificētus kandidātus dažādām lomām mūsu organizācijā. Šī loma prasa dziļas zināšanas par darba tirgu, spēcīgas komunikācijas prasmes un spēju sadarboties ar dažādiem nodaļu vadītājiem, lai nodrošinātu, ka uzņēmums piesaista un notur vislabākos talantus. Vecākais talantu piesaistes speciālists būs atbildīgs par visa atlases procesa pārvaldību, sākot no kandidātu meklēšanas un interviju organizēšanas līdz piedāvājumu sagatavošanai un darbinieku integrācijai. Šī pozīcija ir būtiska uzņēmuma izaugsmei un konkurētspējai, tāpēc mēs meklējam motivētu un stratēģiski domājošu profesionāli, kurš varēs veidot un īstenot efektīvas talantu piesaistes stratēģijas. Mēs sagaidām, ka kandidāts būs spējīgs analizēt tirgus tendences, izmantot modernus atlases rīkus un platformas, kā arī veidot ilgtermiņa attiecības ar potenciālajiem darbiniekiem. Ja jums ir pieredze talantu piesaistē, spēcīgas organizatoriskās prasmes un vēlme strādāt dinamiskā vidē, mēs aicinām jūs pievienoties mūsu komandai un palīdzēt mums veidot nākotnes profesionāļu komandu.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot talantu piesaistes stratēģijas.
- Veikt kandidātu meklēšanu un atlasi dažādiem amatiem.
- Sadarboties ar nodaļu vadītājiem, lai noteiktu personāla vajadzības.
- Organizēt un vadīt intervijas un atlases procesus.
- Uzturēt un attīstīt kandidātu datubāzi.
- Sekot līdzi darba tirgus tendencēm un konkurentu aktivitātēm.
- Nodrošināt pozitīvu kandidātu pieredzi visā atlases procesā.
- Piedalīties darba piedāvājumu sagatavošanā un pārrunās.
- Veidot un uzturēt attiecības ar izglītības iestādēm un profesionālajām organizācijām.
- Analizēt atlases procesa efektivitāti un veikt uzlabojumus.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursu vai saistītā jomā.
- Vismaz 5 gadu pieredze talantu piesaistē vai personāla atlases jomā.
- Spēcīgas komunikācijas un pārrunu prasmes.
- Pieredze darbā ar atlases rīkiem un platformām.
- Lieliskas organizatoriskās spējas un spēja strādāt patstāvīgi.
- Prasme strādāt dinamiskā un mainīgā vidē.
- Labas analītiskās prasmes un spēja pieņemt lēmumus.
- Angļu valodas zināšanas sarunvalodas līmenī.
- Spēja veidot un uzturēt profesionālas attiecības.
- Augsta atbildības sajūta un precizitāte darbā.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze talantu piesaistē un atlases procesos?
- Kā jūs identificējat un piesaistāt augsti kvalificētus kandidātus?
- Kādas atlases metodes un rīkus esat izmantojis?
- Kā jūs sadarbojaties ar nodaļu vadītājiem personāla vajadzību noteikšanā?
- Kā jūs nodrošināt pozitīvu kandidātu pieredzi atlases procesā?
- Kā jūs sekojat līdzi darba tirgus tendencēm?
- Vai jums ir pieredze darba piedāvājumu sagatavošanā un pārrunās?
- Kā jūs risināt izaicinājumus, kas rodas atlases procesā?
- Kādas ir jūsu stiprās puses kā talantu piesaistes speciālistam?
- Kā jūs novērtējat atlases procesa efektivitāti?
